تبلیغات
پرورشی سوریه - ادامه مقاله مشاوره شغلی
یکشنبه 20 دی 1388

ادامه مقاله مشاوره شغلی

   نوشته شده توسط: سید مهدی نبه الهدایی    نوع مطلب :مشاوره ،

دریافتند که مهمترین فعالیت ها در این زمینه می تواند شامل یکی یا ترکیبی از موارد زیر باشد: شناسایی  و تحلیل موضوعات ارزشی، بررسی تجربیات گذشته، ترجیحات ، رفتارها و تصمیماتی که مربوط به موضوعات گذشته است ، ارزیابی چگونگی نگرش دیگران درباره موضوع مورد نظر (با سوال مستقیم یا تصور اینکه دیگران چگونه به موقعیتی شبیه به این می نگرند ) ؛ آزمون یا خود رویارویی درباره انتخاب های موقتی موقعیت ها یا نتایج ، یافتن موقعیت های خصوصی برای تفکر ، که راهنمایی برای روشن کردن افکار است، یا فرار موقتی از آن ، («فرو رفتن در آن» یا تفکر عمیق درباره آن) ؛ و گرفتن بهترین تصمیم آزمایشی و زندگی کردن بر طبق آن به طور موقت ، مرور کردن دوباره در صورت نیاز.

     سیاهه ارزشهای کاری ارائه شده توسط سوپر یکی از نمونه های ابزار کاغذ و مدادی برای ارزیابی ارزشهای شغلی است. وسیله دیگر در دسترس مقیاس ترجیح محیط شغلی مطالعه ارزشهاست. شیوه های دیگر، استفاده از سیستم های اطلاعاتی کامپیوتری می باشد.

مرحله 2 : دانش درباره دنیای کار

     مشاوران شغلی برای آشنا کردن مراجعان با منابع اطلاعات شغلی مسئول هستند. به ویژه ، قسمتی از شغل مشاور این است که مراجع را مطمئن سازد که قادر است مستقلاٌ به اطلاعات شغلی در آینده دسترسی پیدا کند. اطلاعات شغلی گسترده  و مکرراٌ در حال تغییر می باشند،  به روز کردن آنها وظیفه راهبردی مشاور است.

     فرایند غیررسمی به دست آوردن اطلاعات شغلی می تواند برای مراجع جالب و پاداش دهنده باشد. مستقیم ترین راه برای پیدا کردن اطلاعات شغلی صحبت کردن با کسانی است که آن کار را انجام می دهند. مراجعان می توانند مصاحبه هایی با دوستان، اقوام ، همکلاسی ها، انجمن های محلی ، سازمانهای خدمات     حرفه ای انجام دهند.

     دانشگاهها و کالج ها منابع غنی دیگری برای اطلاعات شغلی هستند . مرجع ممتاز برای پیدا کردن اطلاعات شغلی در دانشگاهها یا مراکز مشاوره، فرهنگ مشاغل ، کتاب راهنمای شغلی و راهنمایی برای اکتشاف حرفه ای می باشد.

مرحله 3 : ایجاد یک جفت یا همتا

     برای مراجع علاقمند به انتخاب شغل ، این مرحله ی مشاوره شغلی مربوط به فرایند تصمیم گیری در این باره است که کدام حرفه ها یا مشاغل سازگار و هماهنگ با مهارتها، رغبت ها و ارزشهای مراجع است. در نهایت مراجع یک شغل را برای ادامه انتخاب می کند. مشاور تسهیل کننده این فرایند با ارزیابی فرایند  تصمیم گیری است.

مرحله 4 : اجرای یک تصمیم

     سالومون (1988) بیان می دارد که با ایجاد یک تصمیم ، کار مشاور شغلی تمام نشده است. مراجع ممکن است مهارتهای خاص یا اطلاعات ضروری برای اجرای موفقیت آمیز تصمیم را نداشته باشد. مشاور باید برای کمک به مراجع برای رشد این مهارت ها یا به دست آوردن اطلاعات در زمینه هایی مانند نوشتن رزمه ، انجام مصاحبه ، داشتن اعتماد به نفس یا برقراری ارتباط آماده باشد. اگر قسمتی از تصمیم مراجع شامل فعالیتهایی مانند تغییر رفتار، رشد یک  عادت یا عضویت در یک سازمان باشد، مشاور یک منبع با ارزش حمایت و تشویق می باشد.

مرحله 5 : سازگاری با محیط جدید:

     بعضی مواقع اهداف پایه گذاری شده در مشاوره شغلی مستلزم این است که مراجع به یک محیط جدید برود . این مطلب می تواند نتیجه یک ارتقاء شغلی ، شروع یک شغل جدید، ثبت نام در برنامه دانشگاهی ، تغییر محل سکونت یا ترکیبی از این موارد یا موارد دیگر باشد. مراجع با سازگاری با تقاضاهای محیط و انتظارات جدید درگیر می شود. در این موارد موضوعاتی که محتویات مشاوره فردی هستند، معمولاٌ قسمتی از مشاوره شغلی       می شوند. اغلب مراجعان مسائل شغلی را به عنوان نتایج رشد مشکلاتی مانند طلاق و جدایی، زندگی کودکان در خانه و تغییر کردن محیط اقتصادی می بینند. مایه کوبی علیه استرس و آموزش آرامش دو ابزار برای برخورد مراجعان با استرس مربوط به این موقعیت ها می باشد. آموزش مهارت های ارتباطی بین فردی با کارگران جدید و سرپرستان می تواند کمک کننده باشد. راهبردهایی برای مقابله با تنهایی، ناکامی و احساس عدم کفایت در این موارد بسیار مهم است.

     ریان[1] (1999، نقل از نیستول ، 2003)  پنج جزء مهم را در ارتباط با مداخلات کوتاه مدت گروهی بیان         می دارد. این اجزاء به وسیله براون و ریان (2000) به صورت زیر خلاصه شده است:

1- مراجعان را وادار کنید تا اطلاعات مربوط به اهداف شغلی و طرح هایی را برای اجرا بنویسند.

2- اطلاعاتی درباره دنیای کار (با تاکید بر اهمیت به روز بودن اطلاعات) کسب کنند. اطلاعات صحیح درباره مشاغل شامل تحصیلات، ضروریات ، پاداشها و ظرفیت  چالش های مرتبط،  با توجه به تفاوت مسیرهای شغلی.

3- الگو برداری، شامل معرفی مراجعان به افرادی که در یک شغل موفق هستند ، تا یک مثال عینی برای چگونگی پیشرفت طراحی شغلی و تصمیم گیری باشند.

4- شکل دادن حمایت های سودمند برای افرادی که با دیگران تفاوت های فرهنگی دارند از طریق آموزش مهارتهای لازم برای پیروزی و موفقیت بر موانع محیطی ، مانند نژاد پرستی.

5- شخصی سازی تعبیر و تفسیر و بازخورد برای اعتماد به اینکه مراجعان اطلاعات صحیح و وابسته را با توجه به برانگیختگی خود، انتخاب شغل و تصمیم گیری دریافت نمایند.

 

 

فاطمه  زمانی امیر کارشناس ا رشد  مشاو ره



[1] - Ryan


How did the Achilles tendon get it's name?
یکشنبه 15 مرداد 1396 05:27 ب.ظ
Greetings from California! I'm bored at work so I decided to browse your
blog on my iphone during lunch break. I enjoy the info you
present here and can't wait to take a look when I get home.
I'm shocked at how quick your blog loaded on my mobile ..
I'm not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, superb site!
How long will it take for my Achilles tendon to heal?
یکشنبه 15 مرداد 1396 01:58 ق.ظ
Hi there would you mind sharing which blog platform you're
working with? I'm planning to start my own blog soon but I'm
having a difficult time making a decision between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.

The reason I ask is because your design seems
different then most blogs and I'm looking for something completely unique.
P.S My apologies for getting off-topic but I had to ask!
Emilio
دوشنبه 9 مرداد 1396 08:43 ب.ظ
Hi there, just became alert to your blog through Google, and found that it's really
informative. I am gonna watch out for brussels.
I will appreciate if you continue this in future. Numerous people will be benefited from your writing.
Cheers!
kathlewe.hatenablog.com
دوشنبه 9 مرداد 1396 07:04 ق.ظ
Heya i'm for the first time here. I came across this board
and I in finding It really useful & it helped me out a
lot. I am hoping to give something back and help others
such as you helped me.
Flora
دوشنبه 25 اردیبهشت 1396 01:46 ق.ظ
Good information. Lucky me I came across your blog by chance (stumbleupon).
I've saved it for later!
BHW
چهارشنبه 30 فروردین 1396 08:58 ق.ظ
Thanks for sharing your thoughts on BHW. Regards
manicure
دوشنبه 21 فروردین 1396 06:37 ب.ظ
Greetings! Very helpful advice within this post! It's
the little changes that produce the largest changes.
Thanks a lot for sharing!
امیر
یکشنبه 3 اردیبهشت 1391 10:39 ق.ظ
تشکر خیلی عالی بود
masoud-h
دوشنبه 21 دی 1388 12:48 ق.ظ
فیلم بسیار زیبا و جنجالی کسی از گربه های ایرانی خبر نداره ( با بازی هیچکس و حامد بهداد)

بازیگران:حامد بهداد، اشكان كوشانفر، نگار شقاقی، بابك میرزاخانی
--------------------------------------------------------
پکیج 64 فیلم برتر سال با کیفیت بسیار عالی فقط 10 هزار تومان
--------------------------------------------------------
مستند ابتذال در سینمای ایران (دیدنی و باور نكردنی)
--------------------------------------------------------
2012 آخر الزمان
--------------------------------------------------------
آخرین نسخه از winsows 7
--------------------------------------------------------
مجموعه نرم افزاری شماره 1
بیش از 15 گیگابایت از جدیدترین نرم افزار ها فقط 5 هزار تومان
--------------------------------------------------------
دانلود مستقیم و یا خرید فیلم ها به قیمت 1500 تومان

برای دریافت این فیلم به آدرس زیر مراجعه نمایید
http://shop.ippol.com
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر